Novi koncept team buildinga za velike tvrtke - Eventria

Organizacija team buildinga za velike tvrtke često je logistički izazov. Kada tvrtka ima nekoliko stotina zaposlenika, postavlja se pitanje kako organizirati kvalitetan program koji će biti zanimljiv, izvediv i prilagođen različitim timovima, a da je cijena prihvatljiva.

Upravo zato sve više kompanija prelazi na Eventriin novi koncept team buildinga – podjelu po odjelima ili manjim timovima, koji omogućuje fleksibilniju organizaciju i kvalitetnije iskustvo za sve sudionike.

Ovaj model posebno je zanimljiv velikim organizacijama jer omogućuje da svaki tim dobije personalizirano iskustvo, a tvrtka zadrži zajednički koncept i organizacijsku strukturu.

Zašto klasični team building više ne funkcionira za velike tvrtke?

Kod tvrtki s nekoliko stotina zaposlenika, klasičan pristup – jedan veliki događaj za sve – često donosi brojne izazove:

• složena logistika

• ograničen izbor aktivnosti

• smanjena interakcija među sudionicima

• teško prilagoditi program različitim interesima zaposlenika
  
  

Rezultat je često događaj koji je organizacijski velik, ali doživljajno slabiji za same sudionike.

Zato se sve više tvrtki odlučuje za modularni model team buildinga.

Kako funkcionira novi koncept team buildinga?

Umjesto jednog velikog događaja, program se organizira kroz više manjih termina tijekom nekoliko mjeseci.

Svaki odjel ili tim:

• bira vlastiti termin

• bira program koji im najviše odgovara

• sudjeluje u team buildingu s manjom grupom kolega
  
  

Takav pristup omogućuje da program bude opušteniji, kvalitetniji i sadržajniji, jer manja grupa lakše sudjeluje u aktivnostima i komunikaciji.

Istovremeno, tvrtka zadržava jedinstven koncept team buildinga kroz cijelu godinu.

Različiti programi za različite timove

Jedna od najvećih prednosti ovog modela je mogućnost izbora.

Timovi mogu odabrati aktivnosti koje najviše odgovaraju njihovoj dinamici, interesima i radnom okruženju, primjerice:

• kreativne radionice

• gastronomska iskustva

• wellness i opuštanje

• sportske aktivnosti

• adrenalinski programi u prirodi

• kulturno-edukativni izleti
  
  

Takav pristup omogućuje da svaki odjel dobije iskustvo koje im stvarno odgovara, a ne univerzalni program za sve.

Prednosti team buildinga u manjim grupama

Organizacija team buildinga po odjelima ima niz prednosti:

Bolja komunikacija u timu
Manje grupe potiču otvoreniju komunikaciju i suradnju među kolegama.

Veća uključenost sudionika
Sudionici su aktivniji i lakše sudjeluju u programima.

Fleksibilnija organizacija
Datumi se mogu rasporediti kroz nekoliko mjeseci, što olakšava planiranje.

Raznolik program aktivnosti
Tvrtka može ponuditi više različitih iskustava umjesto jednog univerzalnog događaja.

Bolje iskustvo za zaposlenike
Programi su opušteniji, osobniji i zanimljiviji.

Team building kao ulaganje u tim

Dobar team building nije samo jednodnevni izlet ili zabava izvan ureda. On je alat za jačanje timske suradnje, komunikacije i motivacije zaposlenika.

Kada je program dobro osmišljen i prilagođen veličini organizacije, rezultati su vidljivi i dugoročno:

• bolja suradnja među timovima

• veće zadovoljstvo zaposlenika

• jačanje organizacijske kulture
  
  

Upravo zato je važno pronaći model koji odgovara strukturi i veličini tvrtke.

Organizacija team buildinga uz Eventriu

U Eventrii razvijamo fleksibilne team building programe za male, srednje i velike tvrtke. Naš cilj je osmisliti iskustva koja su organizacijski učinkovita, ali prije svega zanimljiva i korisna za same sudionike.

Za veće organizacije posebno se pokazao uspješnim model team buildinga u manjim grupama s više različitih programa i termina, koji omogućuje kvalitetnije iskustvo za sve zaposlenike.

Ako planirate team building za svoj tim ili tvrtku, rado ćemo pomoći u osmišljavanju programa koji će odgovarati vašim potrebama.